Flexibilität in Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt insbesondere innerhalb der Abteilungen
Gehalt und Sozialleistungen werden als überdurchschnittlich empfunden
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Positives Vorgesetztenverhalten, insbesondere kooperatives Führungsverhalten auf Augenhöhe
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
Schwächen in der Kommunikation insbesondere zwischen Führung und Belegschaft
Teilweise veraltetes Management und Probleme mit der Führungskultur
Probleme mit Arbeitsbedingungen, speziell in Gebäuden die saniert werden müssen
Verwaltungsbau ist überholt und sollte erneuert werden
Fehlende Modernisierung insgesamt könnte Wettbewerbsnachteile verursachen
Vorwürfe von Vetternwirtschaft und Problemen bei der Gefährdungsbeurteilung
Abnehmender Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen
Transparenz und gegenseitige Unterstützung bei STAHL CraneSystems in Künzelsau schaffen Vertrauen, was mutige Entscheidungen begünstigt.
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