Mitarbeiter können immer ihre Wünsche, Bedenken, Sorgen, Anregungen mitteilen und werden gehört.
Durch Abteilungswechsel ist die Arbeit sehr vielfältig.
Gute Verkehrsanbindung und flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungen sind von guter Qualität, auch wenn sie nicht immer zu einem Aufstieg führen.
Kritik an der Personalführung mit hohem Druck und sinkender Wertschätzung.
Es gibt eine Kultur des Mobbing unter Kollegen und schlechten Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Schlechte Kommunikation wird häufig erwähnt, mit Vermeidung ehrlicher Kommunikation.
Beschwerden über unfaire Behandlung, und veraltete Strukturen ohne Willen zur Veränderung.
Work-Life-Balance wird als nicht vorhanden beschrieben, und der Kollegenzusammenhalt existiert oft nur oberflächlich.
Stadt Neu-Ulm Solar in Neu-Ulm investiert ständig in die Entwicklung von Teams, was zu einer hohen Moral der Mitarbeiter, ihrem Engagement und dem Gefühl, zu etwas Größerem zu gehören, führt.
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