Lesen Sie 5 Bewertungen über St.-Anna-Stift von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Hat St.-Anna-Stift in Bochum bereits Maßnahmen ergriffen, um den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?
Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung – Mitarbeitende erhalten Gelegenheiten zur Weiterbildung und spezialisierter Qualifikation in der Pflege und Betreuung.
Sinnstiftende Tätigkeit – Die Arbeit im St.-Anna-Stift trägt dazu bei, das Wohlbefinden und die Lebensqualität älterer Menschen zu verbessern.
Kollegiales Arbeitsklima – Viele Mitarbeiter berichten von einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld.
Emotionale Belastung – Die Arbeit in der Altenpflege kann psychisch belastend sein, besonders wenn es um den Umgang mit Krankheit, Alter und Tod geht.
Körperliche Anforderungen – Die Tätigkeit ist körperlich fordernd mit häufigem Heben und Unterstützen von Bewohnern.
Vergleichsweise niedriges Gehalt – Trotz der anhaltenden Belastungen und Verantwortung tendiert das Gehalt in der Pflegebranche dazu, niedriger zu sein als in anderen medizinischen Fachbereichen.
Großzügige Urlaubstage und ein durchdachtes Freizeitsystem bei St.-Anna-Stift in Bochum lassen die Arbeitszufriedenheit steigen. Wie viele Urlaubstage werden angeboten? Welche Vorteile sehen die Mitarbeiter darin?
Bei St.-Anna-Stift liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?