Einige Mitarbeiter schätzen die Transparenz und Offenheit der Kommunikation, insbesondere nach der Übernahme durch Liberta Partners.
Mitarbeiter genießen auch die Freiheiten bei der Arbeit, die ihnen ermöglichen, eigene Vorschläge einzubringen und selbstständig Entscheidungen zu treffen.
Es wird berichtet, dass es eine hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen gibt, was zu einem guten Teamzusammenhalt führt.
Berichte von Missmanagement, insbesondere eine schlechte Firmenpolitik und schlechter Umgang mit Mitarbeitern, die über die Jahre hinweg noch verschärft wurden.
Es gibt erhebliche Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, wichtige Informationen scheinen oft nur durch Hörensagen weitergegeben zu werden.
Work-Life-Balance wird als mangelhaft beschrieben, mit wenig Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter.
Nicht vorhandene oder unzureichende Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten werden ebenfalls als negativ hervorgehoben.
Ein unklarer Informationsfluss bei zeitkritischen Projekten und das Fehlen eines effektiven Einarbeitungsplans werden kritisiert.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei skytron energy in Berlin, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.
Wie sieht die aktuelle Bewertung über skytron energy aus, weil Ihr schon seit langer Zeit nichts darüber schreibt.