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Stärken des Unternehmens schließen ein positives Arbeitsklima und Mitarbeiterbeziehungen, Transparenz am Arbeitsplatz, humanes Miteinander, bis zu 60% Home-Office Möglichkeit und großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weitere positive Aspekte sind faire Behandlung älterer Kollegen, gute IT- und Büroausstattung und vielfältige, interessante Aufgaben.
Unter den Problemen, die erwähnt wurden, sind fehlende Karrieremöglichkeiten, ein Mangel an Weiterbildungen, schwache Personalentwicklung und unzureichende Mitarbeitermotivation.
Weitere Herausforderungen betreffen die zentrale Abhängigkeit von der Schweizer Zentrale, unzureichende Kommunikation und schlechte Umsetzung guter Ansätze aus der Zentrale in der deutschen Niederlassung, sowie die Tatsache, dass strategische Entscheidungen vor allem in Zürich getroffen werden, welche nicht immer den deutschen Markt reflektieren oder berücksichtigen.
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