Unternehmer!
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Das Unternehmen bietet gutes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Karriereförderung.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gefördert, besonders in Bezug auf Recycling und Nachhaltigkeit.
Hohe Wertschätzung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts.
Positives Feedback bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen und der Flexibilität durch Home-Office Regelungen.
Einige Bewertungen kritisieren die altmodischen Vorgehensweisen und die Behandlung als wäre es ein Amt.
Es gibt Berichte über frauenfeindliche Ansichten und nicht auf Augenhöhe behandelnde junge Frauen in einigen Abteilungen.
Zeitarbeiter fühlen sich als Mitarbeiter zweiter Klasse und erleben eine geringere Wertschätzung und schlechtere Konditionen im Vergleich zu Festangestellten.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten werden teilweise als unbefriedigend bewertet.
Die Arbeitszeiten und der Mangel an Work-Life-Balance für bestimmte Abteilungen, insbesondere in der IT, werden als stressig und belastend empfunden.
Es gibt eine neue Stellenausschreibung von SEW-EURODRIVE für die Position des Gruppenleiters Bau- und Facility-Management, Automatisierung und Services. Es wird nach Menschen gesucht, die Weitblick und Schaffenskraft haben. Eine Frage, die sich stellt, ist, ob es eine Mindestanzahl an Jahren Erfahrung als Gruppenleiter gibt, die für diese Position erforderlich ist. Des Weiteren wird in der Ausschreibung erwähnt, dass flexible Arbeitszeitmodelle angeboten werden. Gibt es dabei bestimmte Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden müssen?
Die Atmosphäre bei SEW-EURODRIVE ist voller Energie und Enthusiasmus, so dass die Mitarbeiter in Bruchsal jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit kommen.
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Wisst Ihr, wie die Situation jetzt in SEW - Eurodrive ist? Wir warten auf aktuelle Berichte über die Arbeit.