Unternehmer!
Fangen Sie an, den Thread Ihres Unternehmens zu verwalten.
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von SERVIER Deutschland.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Die offenen Bürolandschaften bei SERVIER Deutschland in München fördern Transparenz und Teamarbeit. Welche Rückzugsorte gibt es darüber hinaus? Wie wird sichergestellt, dass trotz Offenheit genügend Privatsphäre vorhanden ist?
Unternehmen ermutigt ein respektvolles Miteinander und ist offen für Veränderungen und neue Ideen.
Mitarbeiter schätzen die gute Arbeitsatmosphäre und die wertschätzende Kommunikation.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Aufnahme in das Team, besonders für Praktikanten.
Das Unternehmen ist aktiv darin, den Arbeitsalltag mit sinnvollen Aufgaben zu gestalten und Integration ins Team zu fördern.
Kritikpunkte beinhalten mangelhaftes Management und einen veralteten Führungsstil, der als autoritär und nicht zeitgemäß beschrieben wird.
Mikromanagement wird praktiziert, was die Produktivität und Mitarbeitermotivation beeinträchtigt.
Das Unternehmen wird als konservativ und innovationsarm beschrieben, mit starken Verbesserungsbedürfnissen in der internen Kommunikation und der Anpassung an die neue Arbeitswelt, insbesondere in Bezug auf Homeoffice und digitale Infrastruktur.
Bei SERVIER Deutschland bietet jeder Tag neue Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung und die Fähigkeit zu strategischen Entscheidungen fördern.
Verlangt die Geschäftsleitung von SERVIER Deutschland eine Kleiderordnung von ihren Mitarbeitern?
Welches Unternehmen kümmert sich mehr um seine Mitarbeiter? SERVIER Deutschland oder das nahe gelegene HighText Verlag Graf und Treplin OHG?