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Die Beteiligung der Mitarbeiter an unternehmensweiten Initiativen bei Schrimpf & Schöneberg in Iserlohn stärkt deren Zugehörigkeitsgefühl. Welche Initiativen sind besonders populär? Wie werden die Mitarbeiter in diesen Entscheidungsprozess eingebunden?
Schrimpf & Schöneberg kümmert sich um die kulturelle Entwicklung seiner Mitarbeiter, indem es Eintrittskarten für die interessantesten Veranstaltungen in Iserlohn anbietet. Was waren Ihre Favoriten?