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Hohe Qualität und Engagement bei Projekten, wobei finanzieller Gewinn nicht im Vordergrund steht.
Respektvoller Umgang und Interesse an Mitarbeitern, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Flexible Arbeitszeiten und der Ausgleich von Überstunden sind möglich.
Sozial- und umweltbewusstes Unternehmen, das kontinuierlich daran arbeitet, nachhaltiger zu werden.
Guter Kollegenzusammenhalt und ein achtungsvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Auf Teamebene gibt es wertschätzende Vorgesetzte, die fördernd und freundlich sind.
Standortprobleme durch mangelnde Unterstützung von Home Office, beschränken die Flexibilität einiger Mitarbeiter.
Diskrepanzen zwischen Management und Team-Ebene, wobei es Kritik an der fehlenden Wertschätzung und Offenheit der Chefetage gibt.
Verbesserungsbedarf bei der Führung, empfohlen werden Schulungen und eine offene Feedback-Kultur.
Druck von oben, was Stress verursacht und die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt und es gibt Ungleichheiten bei der Bezahlung.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie geht SCHOLZ & VOLKMER mit Stress um?