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Kanzlei sucht Regulatory Knowledge Lawyer in Frankfurt!
Position bietet Flexibilität und eine aktive Rolle in aufsichtsrechtlichen Mandaten. Hochrangige Expertise im europäischen Bank- und Wertpapieraufsichtsrecht erforderlich.
Wie hoch sind die Erwartungen und ist die Flexibilität dieser Position wirklich so groß, wie sie scheint? Hat jemand Erfahrungen in dieser speziellen Rolle gemacht?
In Frankfurt (Oder) ist die Startup-Szene besonders lebendig. Kooperiert Allen & Overy LLP mit Gründern in der Region?
Exzellente Vergütung – Allen & Overy bietet sehr hohe Gehälter und zusätzliche Boni, die branchentypisch für Top-Kanzleien sind.
Professionelle Entwicklung – Die Kanzlei legt großen Wert auf die Fortbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet diverse Trainingsprogramme an.
Internationales Arbeitsumfeld – Möglichkeit, in einem globalen Netzwerk zu arbeiten und internationale Mandate zu betreuen.
Lange Arbeitszeiten – Es wird oft von extrem langen Arbeitsstunden berichtet, die zu einer schlechten Work-Life-Balance führen können.
Hoher Leistungsdruck – Die Erwartungen an die Arbeitsqualität und -menge sind sehr hoch, was zu stressigen Arbeitssituationen führen kann.
Wettbewerbsorientierte Kultur – Die Arbeitsatmosphäre kann sehr kompetitiv sein, was nicht für jeden angenehm ist.
Allen & Overy LLP ist eine internationale Anwaltskanzlei, die richtig was auf dem Kasten hat! Die Leute dort reden oft darüber, wie top die Zusammenarbeit über die Grenzen hinweg klappt. Richtig internationaler Flair! Dann ist da die Möglichkeit, bei richtig coolen, großen Deals mitzumischen – für die Karriere ist das mega! Die Fortbildungen sind auch nicht von schlechten Eltern; da kann sich jeder stetig verbessern. Einfach ein super Platz, wenn man im Rechtswesen durchstarten will!
Welche Vorteile sieht Allen & Overy LLP in Frankfurt (Oder) in der Information der Mitarbeitenden über digitale Prozesse?
Können Sie weitere Informationen über Allen & Overy LLP geben? Sind englisch-Kenntnisse zwingend erforderlich? Wissen Sie, ob sie die Fahrt zum Arbeitsplatz bezahlen?