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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von S-Servicepartner Norddeutschland.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Wie passt dieser Job als Sachbearbeiter in die Teamstruktur?
Viele Mitarbeiter schätzen die sichere Arbeitsstelle, die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice), und die gute Arbeitsatmosphäre mit starkem Kollegenzusammenhalt.
Mehrere Bewertungen positiv bewerten den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Die Arbeitsbedingungen werden oft als angenehm beschrieben, mit modernen Ansätzen wie digitalisierten Prozessen und wenig Papierverbrauch zur Förderung des Umweltbewusstseins.
Einige Mitarbeiter führen die schwache Technik und die schlechte Parkplatzsituation an und empfehlen eine Verbesserung der digitalen Infrastruktur.
Es gibt Kritik am Führungsverhalten mit Beschreibungen eines Klimas der Angst, insbesondere bei höheren Managementebenen, obwohl Teamleiter positiv bewertet werden.
Gehalt und Sozialleistungen könnten verbessert werden, insbesondere fehlen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was zu einer hohen Fluktuation führen kann.
Könnten Sie bitte weitere Informationen zu den Voraussetzungen und dem Aufgabenumfang der Position des Senior Consultants im Bereich Rechnungswesen geben? Welche Art von Beratungsleistungen sind für diese Position von Bedeutung? Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
Bei S-Servicepartner Norddeutschland in Hamburg sind flexible Arbeitszeiten ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskultur. Welche Modelle der Flexibilisierung sind besonders beliebt? Wie werden produktive und private Bedürfnisse in Einklang gebracht?
Jedes Projekt, das bei S-Servicepartner Norddeutschland durchgeführt wird, zeugt von der Professionalität der in Hamburg arbeitenden Teams und ihrem visionären Ansatz.
Welche Benefits und Sozialleistungen bietet S-Servicepartner Norddeutschland den Mitarbeitern in Hamburg zur Verbesserung der Work-Life-Balance?