Mitarbeiter finden die Arbeitsatmosphäre positiv und erwähnen, dass das Team freundlich und offen ist. Es gibt Flexibilität durch das Gleitzeitmodell, das die Work-Life-Balance unterstützt. Die Vorgesetzten sind zugänglich und bieten regelmäßige interne Treffen an.
Hohe Fluktuation und strukturelle Mängel werden kritisch gesehen. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Karrierechancen und der mangelnden Weiterbildungsförderung. Überstunden werden oft nicht angemessen ausgeglichen und die Gehälter liegen unter dem erwarteten Niveau für die Qualifikationen. Zusätzliche Kritik umfasst toxische Führung und unzureichende Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Bei RWTH International Academy in Aachen entsteht Innovation sowohl durch kreative Projekte als auch durch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen jeder die Chance hat, seine beruflichen Träume zu verfolgen.
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