Innovative Unternehmenskultur mit klarer wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Verantwortung
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten und flexible Arbeitsmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf
Investition in Mitarbeiter durch Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Karrierechancen
Starke Umwelt- und Sozialstandards mit eigenen Windrädern und PV-Anlagen
Familiäres Arbeitsklima und sehr freundliche Kollegen, die Teamgeist und Respekt fördern
Flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback und wertschätzender Umgang untereinander
Gute technische Ausstattung und moderne Arbeitsumgebungen
Kritik an starren Prozessen, die Flexibilität und Arbeitsfreude einschränken können
Manchmal unzureichende Kommunikation von Unternehmensentscheidungen
Der Umgang mit dem Personal und manchen Kunden wird teilweise als verbesserungswürdig empfunden
Hinweise auf unzufriedene Mitarbeiterführung und Personalpolitik, insbesondere während Wirtschaftskrisen
Berichte über schlechte Arbeitsbedingungen in bestimmten Gebäuden und ungleiche Behandlung der Angestellten
Unstimmigkeiten bei der Gleichberechtigung, teils durch neues Einstufungssystem sichtbar
Bei ruhlamat in Gerstungen bietet jeder Tag neue Möglichkeiten - die Mitarbeiter freuen sich über neue Herausforderungen und eine dynamische Atmosphäre, die die Kreativität fördert.
Welches Unternehmen schafft eine bessere Kandidatenerfahrung, ruhlamat oder NIBO Maschinenbau und Anlagenwartung?
Sagen Sie mir, welche Firma kundenorientierter ist, ruhlamat oder vielleicht Stefan Steverding Sondermaschinen- und Vorrichtungsbau?