Lesen Sie 8 Bewertungen über Roleff von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Wissen Sie vielleicht, ob Roleff oder Maibrink besser Verkaufsprovisionen hat?
Bietet jungen Führungskräften Chancen.
Arbeitgeber unterstützt Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodell und Möglichkeit zur Überstundenkompensation.
Förderung von Karriere und Weiterbildung.
Regelmäßige Informationsvermittlung über Unternehmensentwicklungen.
Mitarbeiter schätzen das kollegiale Betriebsklima und die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein angenehmes Klima am Arbeitsplatz.
Schwierigkeiten, Vorgesetzte zu überzeugen.
Langwierige Prozesse bei der Umsetzung von Neuerungen.
Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Einarbeitung könnte effektiver gestaltet werden.
Einige Mitarbeiter erleben Arbeitsbedingungen mit schlechter Organisation und minderwertigem Werkzeug.
Bei 45-Stunden-Verträgen wird teilweise nur für 40 Stunden gezahlt.
Der Kurier von Roleff oder Maibrink klingelt immer, bevor versucht wird, ein Paket zu liefern?
Innovation fließt im Blutkreislauf von Roleff und inspiriert die Mitarbeiter, aktiv zu werden und ihre höchsten Karriereziele zu erreichen.