Transparente Kommunikation, vielfältige Events (z.B. RFSchützenfest und Foodtrucks), ein junges Team mit vielen Freiheiten, flache Hierarchien und eine Geschäftsführung mit offenem Ohr sind häufig hervorgehobene Stärken.
Das Unternehmen wird für seine Umwelt- und Sozialbewusstsein gelobt, insbesondere die Umstellung auf Hybrid- oder E-Fahrzeuge und das Mülltrennungssystem.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind stark, auch über die Teams hinweg. Die meisten Mitarbeiter sind der Meinung, dass man gerne zusammenarbeitet.
Das Unternehmen hat flexible Arbeitszeitkonten und ermöglicht manchmal Homeoffice, was zur Work-Life-Balance beiträgt.
Kritik gibt es an der ungleichen Gehaltssituation und dem Bild, dass die Gehaltserhöhungen unzureichend seien.
Einige Mitarbeiter fühlen sich in Entscheidungsprozesse nicht ausreichend einbezogen und wünschen sich zudem eine modernere Ausstattung und mehr Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit.
Es gibt Berichte über Narzissmus und cholerische Art der Geschäftsführung, mangelnde Wertschätzung älterer Mitarbeiter und teilweise eine Verschlechterung im abteilungsübergreifenden Zusammenhalt.
Nicht alle Bereiche bieten gleiche Aufstiegschancen und die Kommunikation über Personen, speziell bei Fehlern, sei ineffizient und führe zu Missstimmungen. Außerdem wird das Urteil über die Außendarstellung des Unternehmens und die tatsächliche Praxis als inkonsistent empfunden.
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