Chefs sind sehr menschlich
Kollegen immer für einen da
Wer Fehler anspricht, wird als schuldig gesehen
Veraltete und starre Strukturen im Unternehmen
Überstunden werden von den Mitarbeitern erwartet
Mangel an Wertschätzung und Feedback
Keine angemessene Einarbeitung, Schutz von langjährigen Mitarbeitern vor Kritik
Sehr schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten ist indiskutabel
Gehalt und Sozialleistungen bleiben hinter den Erwartungen zurück
Gesellschaftliches und Umweltbewusstsein fehlen deutlich
Dank seines dynamischen Managements ist Rapp Bau in Berlin in der Lage, sich schnell an die Veränderungen des Marktes anzupassen und seine Mitarbeiter in jeder Phase einzubeziehen.