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Wie stark wirkt sich die Unternehmenskultur auf Erholungsphasen bei purus ambulance UG (haftungsbeschränkt) in Berlin aus?
In der transparenten Kommunikationskultur von purus ambulance UG (haftungsbeschränkt) in Berlin fühlt sich jeder Mitarbeiter gehört und eingebunden. Welche Kommunikationskanäle werden genutzt? Wie beeinflusst das die Mitarbeiterzufriedenheit?