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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Protectum Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Diese Firma berät unseriös, einmal dass Geld investiert ist es weg. Rückzahlungen oder Kündigungen fast ausgeschlossen. Es wird einem suggeriert, in Vermögenswirksame Leistungen zu investieren, dabei werden einem irgendwelche Wohnbau-Genossenschaftsanteile angedreht. Nicht zu empfehlen von mir. Untransparente Einblicke für den Kunden nicht wirklich zu verstehen.
Haben Sie bereits versucht dieses Feedback direkt an das Unternehmen zu geben und die Situation zu klären? Danke im Voraus
Eine proaktive Kommunikationsstrategie bei Protectum Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG in Großwallstadt sorgt dafür, dass die Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich einbezogen fühlen. Wie wird diese Strategie umgesetzt? Gibt es Feedbackverfahren, um sie zu verbessern?
Freundlicher und hilfreicher Kundenservice
Keine Kaution erforderlich für Wohnungen
Gute Investitionen und Dividenden durch die Genossenschaft
Einfacher Wohnungswechsel nach persönlichen Lebensveränderungen
Attraktive Immobilienangebote durch die Genossenschaft
Lange Kündigungsfristen und verzögerte Auszahlungen der Sparverträge
Teilweise als unseriös und intransparent empfundene Beratung
Negative Erfahrungen mit dem Kümmern rechtlicher Auseinandersetzungen
Schwierigkeiten beim Verstehen der Vertragsbedingungen
Stress und Unzufriedenheit mit der Mitgliedschaft
Protectum Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG in Großwallstadt ist ein Unternehmen, das sich für eine nachhaltige Entwicklung einsetzt, was sich in zahlreichen ökologischen und pro-sozialen Initiativen widerspiegelt. Es ist gut zu wissen, dass die Aktivitäten des Unternehmens über das Geschäftliche hinausgehen.
Setzt Protectum Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG in Großwallstadt gezielte Maßnahmen ein, um die Work-Life-Balance der Beschäftigten zu verbessern?