Produktentwickler Elektrotechnik/Elektroinstallation bei PRIMO – Gehalt nicht genannt.
Zentrale Erwartung: Produkte von der Idee bis zur Markteinführung treiben, inkl. Normen- und Zertifizierungsthemen. Das klingt nach viel Verantwortung, obwohl „keine Erfahrung“ drinsteht. Größter Vorteil: eigenes Health Center mit Sauna, Pool und Fitnessraum – klingt fast zu gut.
Fordert PRIMO eher zu viel für den Einstieg, und ist das Gehalt dafür fair? Was sagen (Ex-)Mitarbeitende dazu?
Flexibilität im Arbeitsablauf – Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ihren Arbeitstag relativ frei zu gestalten.
Unternehmenskultur – Das Arbeitsklima wird oft als unterstützend und kollegial beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team besonders hervorgehoben wird.
Personalentwicklung – Primo bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, was zur beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter beiträgt.
Fehlende Karrieremöglichkeiten – Einige Mitarbeiter fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung begrenzt, da Aufstiegschancen und Beförderungen als rar angesehen werden.
Vergütung unter dem Durchschnitt – Die Bezahlung bei Primo kann je nach Position und Verantwortung als nicht wettbewerbsfähig empfunden werden.
Organisationsstruktur – Probleme in der Kommunikation und Organisation führen oft zu Unklarheiten in den Arbeitsabläufen und Verantwortlichkeiten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird pünktliche Zahlung garantiert bei Primo?