Mitarbeiter können weitgehend selbst entscheiden in den Filialen
Gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt in den Filialen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Möglichkeiten für Karriereförderung werden geboten
Kommunikation und Informationstechnologie wird stetig verbessert
Lange Wartezeiten für neue Produkte in den Filialen
Nicht durchgängig gute Work-Life-Balance mit häufigen Überstunden und Samstagsarbeit
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und im Vorgesetztenverhalten
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sind nicht immer zufriedenstellend
Arbeitssicherheit und der Umgang mit den Mitarbeitenden werden kritisiert
Peter Horn Fristo Getränkemarkt in Simmern/Hunsrück ist ein Beispiel für ein vorbildliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung, dessen Werte und Praktiken neue Maßstäbe im Personalmanagement setzen.