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paytec in Herrsching am Ammersee Bewertungen
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Hans Dampff
Finger Weg.
Wir haben einen Vertrag für ein Gratis EC Gerät mit einer Werbetafel Geschlossen.
EC-Gerät wurde nie Installiert. Werbetafel wollte man uns nach 3 Jahren rauf drücken.
Till
Was ist dann die Sache? War sie aus diesem Laden?
Bei paytec in Herrsching am Ammersee wird Diversität als Bereicherung angesehen und gefördert. Welche konkreten Schritte werden unternommen, um Diversität zu unterstützen? Gibt es Erfolgsgeschichten aus diesem Bereich?
2025-01-10 14:16
Bewertungen über paytec:
Vorteile:
Stärken des Unternehmens umfassen eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, eine starke Work-Life-Balance, und unterstützende Vorgesetzte. Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Freiheit und Unabhängigkeit bei der Arbeit. Zusätzlich wird die attraktive Vergütungsstruktur, insbesondere die hohen Provisionen und guten Sozialleistungen, hervorgehoben. Viele erwähnen den starken Kollegenzusammenhalt und die professionellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die zur beruflichen Entwicklung beitragen.
Nachteile:
Trotz der überwiegend positiven Eindrücke gibt es auch Kritikpunkte wie schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern. Einige Bewertungen deuten auf Probleme mit dem Vertriebsmodell hin, was rechtliche Bedenken aufwirft. Hinweise auf schlechte Vertragspraktiken und die aggressive Nutzung von Anwälten zur Imagepflege trüben ebenfalls das Bild dieser Firma.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenMarkus G.
Guter Kundenservice - heute erst wieder festgestellt, da wir einen Totalausfall hatten und unser Kundenbetreuer alle Maßnahmen ergriffen hat, das Problem schnell und nachhaltig zu lösen. Innerhalb von 120 Minuten war die Störung behoben, dank auch einem Techniker der bei uns in der Gegend war.
paytec ist ein Ort, an dem Kreativität und Innovation vom gesamten Team voll unterstützt werden, was sich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld niederschlägt.
Sind Mitarbeiter bei paytec in Herrsching am Ammersee verpflichtet, an Feiertagen zu arbeiten?
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