Positive Bewertungen loben das Unternehmen für seine familiäre Unternehmensführung, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und gute Kantine.
Mitarbeiter schätzen die kurzen Entscheidungswege, guten Führungskräfte und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Du-Kultur im Unternehmen wird durch alle Ebenen gelebt und positiv hervorgehoben.
Es gibt ein faires Vorgesetztenverhalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut betrachtet.
Mitarbeiter heben die Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen hervor, einschließlich der Ausstattung im Home-Office.
Raumkapazitäten sind begrenzt aufgrund wachsender Teams, was als verbesserungswürdig betrachtet wird.
Die Gehaltsstrukturen und Lautstärke in Großraumbüros sind für manche Mitarbeiter problematisch.
Einige bemängeln die mangelnde Management-Umsetzung von Entscheidungen und einen Mangel an modernen Arbeitsansätzen.
Es wird kritisiert, dass die Gehälter zum Teil sehr stark variieren und gerade in Bezug auf die Erreichbarkeit von Boni und Prämien Inkonsistenzen bestehen.
Vorgesetztenverhalten kann abhängig von der jeweiligen Person stark variieren und ist nicht immer ideal.
Möchte jemand seine Erfahrungen, die er bei Paulmann Licht gemacht hat, weitergeben? Man sagt nach, dass Springe ein Umfeld bietet, das zum Handeln anregt.
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