
Dürfen Mitarbeitende bei Paul Schneider & Sohn in Gießen ihren Arbeitsort im Homeoffice frei wählen?
Unternehmen bietet eine positive Arbeitsatmosphäre und wird als top Arbeitgeber beschrieben.
Lobende Erwähnungen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen werden positiv bewertet.
Work-Life-Balance wird hervorgehoben; einige finden sie sehr flexibel.
Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird geschätzt.
Kritik am Mangel an Struktur in Entscheidungsfindungen, mit Entscheidungen, die oft ohne Mitarbeiter getroffen werden.
Mitarbeiter kritisieren die Arbeitszeitmodelle als veraltet und die Arbeit von mehr als 50 Stunden pro Woche trotz Vertrags von 45 Stunden.
Kommunikation muss verbessert werden, da man ihr 'hinterherlaufen' muss.
Es besteht Bedarf nach einer besseren Work-Life-Balance.
Erwähnung von hinterlistigen Mitarbeitern als negatives Element.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht die Atmosphäre und die Arbeit bei Paul Schneider & Sohn aus? Wisst Ihr, was Neues bei ihnen gibt? Wir warten auf neue Berichte über die Arbeit!