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Wie individuell sind Arbeitszeitlösungen bei Papenbrock in München gestaltet?
Bei Papenbrock in München sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?