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Wie wird mit kurzfristigen Ausfällen im Sinne der Work-Life-Balance bei PANAS-TEL UG (haftungsbeschränkt) in Hamburg umgegangen?
Bei PANAS-TEL UG (haftungsbeschränkt) in Hamburg werden individuelle Karrierepläne ausgearbeitet, die auf die Stärken und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Welche Prozesse unterstützen diese Planung? Gibt es regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen?