Recruiter (m/w/d) IT & Engineering bei Orizon, Gehalt nicht genannt.
Haupt-Erwartung: wirklich sichere Erfahrung im Recruiting von IT-/Engineering-Fachkräften aus der Luft- und Raumfahrt, also sehr spitze Zielgruppe. Als Vorteil wird Remote Work bzw. ein hybrides Modell versprochen, plus „exklusives Netzwerk“.
Stellt Orizon in der Unit Aviation eher viele Erwartungen für zu wenig Transparenz beim Gehalt – oder ist das fair? Wie sehe ich das als Bewerber: passt das Gehalt am Ende?
Positive Punkte bei Orizon Projekt schließen einen respektvollen Umgangston, faire Behandlung durch Vorgesetzte und gute Work-Life-Balance ein. Mitarbeiter schätzen die Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse und fühlen sich gut unterstützt.
Einige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen flexibel ist und sich um eine positive Arbeitsatmosphäre bemüht. Es wird auch betont, dass Kommunikation und Transparenz im Unternehmen vorbildlich sind.
Negative Aspekte umfassen häufigen Führungswechsel und wenig geförderte Entwicklungsmöglichkeiten für einige Mitarbeiter. Es wird kritisiert, dass gute Leistungen nicht anerkannt werden und man ohne Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe kaum aufsteigen kann.
Unfreundliches Arbeitsverhalten einiger Abteilungen und die Zurückhaltung von wichtigen Informationen sind weitere Kritikpunkte. Die Kommunikation erscheint manchmal selektiv, und Probleme mit dem Management werden als gravierende Nachteile erwähnt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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