Das Unternehmen bietet eine leistungsorientierte Provision und Mitarbeiter ohne entsprechende Leistung werden entlassen, wodurch ein hohes Leistungsniveau gefördert wird.
Geschäftsführer sind ehrlich, transparent und authentisch.
Gute Einarbeitungsprogramme und eine Unternehmensstruktur, die persönliches Wachstum unterstützt.
Hohe Provisionen und Verdienstmöglichkeiten in Verbindung mit klar definierten Karrierezielen.
Engagierte Kollegen und ein umfassendes Unterstützungssystem machen es zu einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Kommunikationsprobleme und mangelnde Transparenz bei den Führungskräften, was zu Unzufriedenheit bei einigen Angestellten führt.
Kritik an der Fluktuation innerhalb des Unternehmens und dem Ansatz, Mitarbeiter zu entlassen.
Berichte über verspätete Gehaltszahlungen und unzureichende Sozialleistungen, die das Wohl der Mitarbeiter beeinträchtigen könnten.
Die Arbeitsbedingungen beinhalten defekte Toiletten und Heizungen, was auf eine Vernachlässigung des Arbeitsplatzkomforts hindeutet.
In Düsseldorf schafft Orion Partners ein Umfeld, in dem jede Stimme zählt und die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wirklich etwas bewirken können.