Mitarbeiter können persönlich etwas bewegen und haben tolle Kollegen.
Das Unternehmen bietet Flexibilität und einen offenen Umgang mit Kollegen.
Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und das Zusammengehörigkeitsgefühl sind hoch.
Interessante und vielfältige Projekte in einem nationalen und internationalen Rahmen.
Im Unternehmen herrscht ein asozialer Umgang mit Mitarbeitern und Subunternehmern.
Die Führungsebene verhält sich schlecht, was zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation beiträgt.
Das Betriebsklima ist kalt, und es gibt Spannungen zwischen den Mitarbeitern.
Es besteht ein Mangel an Work-Life-Balance und Urlaubstagen.
Gemeinschaftsinitiativen bei OrgaTech Verwaltungsgesellschaft in Hamburg sind Teil der Unternehmens-DNA. Die Mitarbeiter sind stolz darauf, sich in gemeinnützigen Projekten zu engagieren, was ihrer Arbeit einen tieferen Sinn verleiht.