Gute Arbeitsatmosphäre: stressfrei, freundlich, angstfrei, man wird nicht nur als Nummer gesehen.
Work-Life-Balance wird großgeschrieben mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, und keine Überstunden.
Interessante und vielfältige Aufgabenbereiche, Weiterbildung wird gefördert.
Aktives Gehalts- und Sozialleistungssystem, angelehnt an Metall-Tarif, mit teilweise überdurchschnittlichen Gehältern.
Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, Mitarbeiter fühlen sich als Teil einer Familie.
Moderne und saubere Arbeitsbedingungen mit technisch up-to-date Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge wie attraktivere Pausenräume, bessere Mobilitätsmöglichkeiten und eine Einführung einer adäquaten Kantine.
Kritik an der Anzahl von Führungspositionen, die von Frauen besetzt sind, könnte höher sein.
Kommunikation ausbaufähig, Informationen fließen oft erst über Dritte.
Einige Mitarbeiter bemängeln eine gewisse Trägheit und Bürokratie innerhalb der Konzernstrukturen.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei NUMERIK JENA in Jena, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.
Gibt es immer noch keinen Mitarbeiter, der seine Beobachtungen teilen möchte? Wie sieht die aktuelle Jobsituation in NUMERIK JENA aus?