Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und respektvoll beschrieben, mit besonderer Wertschätzung für die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Es wird eine gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Unterstützung für Homeoffice hervorgehoben.
Führungskräfte werden als kompetent, fair und unterstützend beschrieben, was die Eigeninitiative und Verantwortung fördert.
Die Kollegialität ist stark, mit einem guten Miteinander und Zusammenhalt, selbst in schwierigen Situationen.
Weiterbildung und Karrierechancen werden gefördert, mit Freiheiten bei der Auswahl der Weiterbildungsthemen.
Positive Bewertungen der Sozialleistungen und angemessenen Gehälter.
Einzelne negative Rückmeldungen betonen eine unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter, die sich in der ungleichen Behandlung zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeitern zeigt.
Es existiert Kritik am Vorgesetztenverhalten, wie das Unterdrücken von internen Bewerbungen und das Vorhandensein einer „Vorgesetztenkultur“ statt echter Führungskompetenzen.
Kommunikation mit Vorgesetzten wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei einige Vorgesetzte als nicht transparent oder ehrlich beschrieben werden.
Es gibt Hinweise auf eine schlechte Gleichberechtigung mit überwiegend männlichen Führungskräften und einer vorurteilsvollen Behandlung älterer Mitarbeiter.
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