Überdurchschnittliches Gehalt, mehrere Benefits, Flexibilität im Homeoffice ermöglicht, starke Unterstützung während der Coronakrise, technisch gut ausgestattet mit Optionen für mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance wird gefördert, fortgeschrittene Technologie für effizientes Arbeiten, allgemein gutes Arbeitsklima in Teams, interessante Aufgaben und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mangel an Karrierechancen, einige Führungsprobleme mit unprofessionellem und ungerechtem Verhalten von Vorgesetzten, Mobbing, ein Gefühl von Druck und Angstkultur, fehlende individuelle Unterstützung, Probleme in der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Gruppen und hohe Arbeitsbelastung ohne angemessene Ressourcen und Unterstützung. Führungskräfte reagieren häufig unzureichend auf direkt angesprochene Probleme.
Könnten Sie bitte mehr über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle als Kfm. Mitarbeitende im Abrechnungsmanagement bei NEW Niederrhein Energie und Wasser erzählen? Welche Anforderungen werden an die Bewerber:innen gestellt? Wie sehen die Vergütung und die zusätzlichen Vorteile, die das Unternehmen bietet, aus?
Die Mitarbeiter von NEW Niederrhein Energie und Wasser in Mönchengladbach schätzen das breite Angebot an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Coaching, Training und Konferenzen, die es ihnen ermöglichen, ihre höchsten beruflichen Ziele zu erreichen.
Bist du mit Bewertungen über NEW Niederrhein Energie und Wasser einverstanden? Schreib im Kommentar, was Du über diesen Arbeitgeber glaubst und ob es sich lohnt, sich bei ihm um einen Job zu bewerben.