Bewertungen New Home Immobilien
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Setzt New Home Immobilien in Gießen elektronische Signaturen für Arbeitsunterlagen ein?
2025-05-26 16:41
Bewertungen über New Home Immobilien:
Vorteile:
Marktstellung – Als Immobilienunternehmen bietet New Home eine stabile Arbeitsumgebung in einem wachsenden Markt.
Hohe Provisionsmöglichkeiten – Besonders im Verkauf kann durch verschiedene Provisionen und Bonusstrukturen ein sehr hohes Gehalt erzielt werden.
Flexibilität – Viele Positionen erlauben flexible Arbeitszeiten und teilweise Homeoffice, was die Work-Life-Balance verbessert.
Nachteile:
Starke Abhängigkeit von der Marktlage – In wirtschaftlich schlechten Zeiten sind Einkommen und Jobstabilität direkt von der Immobilienmarktlage abhängig.
Hoher Wettbewerb – Die Arbeit im Immobiliengeschäft kann aufgrund des hohen Konkurrenzdrucks sehr stressig sein.
Unregelmäßiges Einkommen – In provisionsbasierten Rollen kann das Einkommen schwanken, was zu finanzieller Unsicherheit führen kann.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen-
Ehemaliger Mitarbeiter
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anonym
ist falsch
-
Kommentar wurde vom Administrator wegen Nichteinhaltung der Forenregeln entfernt
anonym
Erlebt!
ella
Aber funktioniert dort etwas gut? Bestimmt ja, aber was... Sind Mitarbeiter nett?
anonym
Habe die gleiche Erfahrung gemacht und noch viel schlimmer bis vor Gericht und alle Kollegen 2019 ebenfalls mit ihm vor Gericht. Toller Job aber nicht da und bei so einem Chef der alles umschreibt und Provision nicht bezahlt.
ella
Sie sagen, in dieser Firma gibt es einen tollen Job. Können Sie mir sagen, was Sie in diesem Unternehmen gemacht haben und wie lange Sie dort gearbeitet haben?
anonym
Bester Makler den ich kenne
anonym
Gelogen der kann nichts außer Leute ausnehmen
Elisabeth
Kann nichts außer Leute ausnehmen? Wie ist das? Haben Sie in diesem Unternehmen gearbeitet?
Die wertschätzende Kultur bei New Home Immobilien in Gießen spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?