Die Bewerbung erfolgte auf eine Projektleiterstelle mit Entwicklungsperspektive zur Position des Oberbauleiters. Das erste Gespräch fand online mit dem Niederlassungsleiter statt und diente dem gegenseitigen Kennenlernen sowie dem Austausch über berufliche Erfahrungen und Kompetenzen.
Das zweite Gespräch wurde vor Ort in der Niederlassung geführt. Neben der Personalerin nahmen auch der Geschäftsführer und der Niederlassungsleiter teil. Ziel war es, mehr Klarheit über die konkreten Aufgaben der Position zu erhalten. Auf Fragen wie „Wo wird der Einsatzort sein?“, „Wie viele Tage pro Woche sind auf der Baustelle vorgesehen?“ und „Welche Aufgaben fallen konkret auf der Baustelle an?“ folgten jedoch nur vage Antworten wie: „Mal im Büro, mal auf der Baustelle“, „Der Baustellenbesuch erfolgt nach Bedarf“ und „Zunächst Mieterausbau, danach … das hängt davon ab, was gewünscht ist.“
Im dritten und abschließenden Gespräch mit Nesseler Bau wurde schließlich eine Stelle als Bauleiter angeboten. Die Tätigkeit soll täglich auf der Baustelle stattfinden, mit der Erwartung, bei Bedarf auch samstags präsent zu sein („aus Leidenschaft“). Überstunden werden nicht vergütet, und eine Gleitzeitregelung ist nicht vorgesehen. Im Gehalt enthalten sind außerdem ein Firmenwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit (vom Nettogehalt wird monatlich ein Betrag für die private Nutzung des Firmenwagens abgezogen), eine Tankkarte, Bonusleistungen und Urlaubsgeld.
Der Gesamteindruck lässt vermuten, dass derzeit kein akuter Bedarf an einem Oberbauleiter besteht, da aktuell nur ein Projekt in Bearbeitung ist. Das Job-Angebot habe ich abgelehnt.
Haben Sie den Eindruck, dass die Stellenbeschreibungen ursprünglich klar waren oder wurde sich während des Prozesses unstimmig gezeigt?
Oberbauleiter im Schlüsselfertigbau bei nesseler bau gmbh, Frankfurt am Main gesucht. Unbefristete Anstellung mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Bauleitung und ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen. Geboten wird unter anderem ein Firmen-PKW und flexible Arbeitszeiten.
Steht das attraktive Angebote im Einklang mit den hohen Anforderungen? Wer hat bei nesseler bau gmbh Erfahrungen in dieser Position gemacht?
Gute Bezahlung – Nesseler Bau ist bekannt für seine wettbewerbsfähige Vergütung und Branchenkonformität.
Entwicklungsmöglichkeiten – Mitarbeiter haben die Möglichkeit, durch verschiedene Schulungen und Weiterbildungen ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Teamorientierte Unternehmenskultur – Die Firma legt großen Wert auf ein gutes Miteinander und fördert die Teamarbeit.
Physikalische Belastung – Die Arbeit im Bauwesen ist oft körperlich fordernd und kann langfristig zu gesundheitlichen Problemen führen.
Wetterabhängigkeit – Die Arbeitsbedingungen sind stark wetterabhängig, was zu unregelmäßigen Arbeitszeiten führen kann.
Arbeitsplatzsicherheit – Trotz der grundsätzlichen Stärke des Unternehmens kann die Auftragslage in der Baubranche schwanken, was zu Unsicherheiten führen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert?