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Was bedeutet die neue Homeoffice-Pflicht konkret für die Teams bei neckermann.de in Frankfurt?
Positives Arbeitsklima und Aufstiegschancen
Toleranz für familiäre Umstände, wie das Mitbringen von Kindern zum Arbeitsplatz
Gute Work-Life-Balance und Unterstützung durch Urlaubsgenehmigungen
Sozialleistungen wie betriebsrente und pünktliche Gehaltszahlungen
Engagiertes eCommerce Team und kollegiales Miteinander
Technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze und regelmäßige Meetings
Lange Arbeitszeiten und entfernte Arbeitsorte
Insolvenz durch mehrere Management- und Strategiefehler
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und fehlende Freundlichkeit des Managements
Veraltete Geschäftsführungsmethoden und fehlende Anpassung an moderne Anforderungen
Und was, wenn jetzt etwas bei neckermann.de geschieht? Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und ihre Beobachtungen über die Arbeit mitteilen möchte. Dieser Kommentar wäre sehr hilfreich!
neckermann.de ist ein Ort, an dem Kreativität und Innovation vom gesamten Team voll unterstützt werden, was sich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld niederschlägt.