
Hat sich die Feedbackkultur bei National Lab consult-ex Unternehmensberatung und Warenhandels-Gesellschaft geändert?
Das Unternehmen versucht, angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Einige ehemalige Mitarbeiter empfanden den Arbeitsplatz als sicher, auch in Krisenzeiten.
Kritik wird geäußert wegen extrem schlechter Behandlung der Mitarbeiter und einer Atmosphäre, die von Angst und mangelndem Zusammenhalt geprägt ist.
Häufige Mikromanagement und überkritische Vorgesetzte tragen zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Gleichberechtigung und Kommunikation sind unzureichend, und das Unternehmen hat ein veraltetes Verständnis von modernem Arbeiten wie Homeoffice.
Es gibt keine Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung wird als nicht vorhanden angesehen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und generelle Unzufriedenheit werden oft gemeldet.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie denkt National Lab consult-ex Unternehmensberatung und Warenhandels-Gesellschaft in Mölln über die Umstellung auf digitale Arbeitsverträge? Ist alles bereits digitalisiert oder gibt es noch schriftliche Verträge auf Papier?