Viele Mitarbeiter schätzen den tollen Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die schöne Arbeitsumgebung direkt an der Förde.
Wertschätzung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre werden als starke positive Aspekte betont.
Jobticket, Jobrad und Prämien werden als positive Anreize zusätzlich zum Gehalt hervorgehoben.
Transparente und offene Kommunikation sowie gute Vorgesetzte werden in einigen Bewertungen lobend erwähnt.
Einige Mitarbeiter empfinden eine ungenügende Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement sowie das Fehlen eines Betriebsrates als nachteilig.
Kommunikationsprobleme, ein teilweise als zu locker empfundenes Arbeitsumfeld und die Gefahr der Überbelastung durch Unterbesetzung werden kritisiert.
Management und Gehaltsstruktur erscheinen manchen Mitarbeitern unfair und uneinheitlich.
Es gibt Berichte über schlechte Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
Nanz medico ZAR Zentrum für ambulante Rehabilitation in Stuttgart ist ein Beispiel für ein vorbildliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung, dessen Werte und Praktiken neue Maßstäbe im Personalmanagement setzen.
Wir warten auf News von Beschäftigten. Hat jemand neue Informationen über Nanz medico ZAR Zentrum für ambulante Rehabilitation, weil ich nicht weiß, wie es mit der Arbeit bei ihnen ist.