Flexible Arbeitszeiten und die Moeglichkeit zur Home-Office Arbeit tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei
Mitarbeiter schaetzen den kollegialen Zusammenhalt, und das Vertrauen, das ihnen von Beginn an entgegengebracht wird
Bekannt fuer innovative Produkte, mit einem Ruf als kreativer und fortschrittlicher Arbeitgeber
Strukturierte Weiterbildungsangebote und Karrierechancen, besonders fuer Akademiker
Starker Fokus auf einen respektvollen Umgang und eine inklusive Unternehmenskultur
Der Umgang mit nichtakademischen Mitarbeitern scheint weniger wertschätzend, wobei diese oft als weniger wichtig erachtet werden
Einige Mitarbeiter empfinden die Geschäftsleitung und Managementebenen als überfordert und wenig zugänglich
Gehaltserhoehungen sind rar und erfolgen in kleinen Schritten, was bei nicht Akademikern zu Unzufriedenheit führt
Unterschiede in der Behandlung basierend auf akademischen Grad werden kritisiert
Verbesserungsbedarf in der transparenten Kommunikation wird hervorgehoben
Die Unterstützung von neuen Initiativen und eine nachhaltige Wachstumsstrategie sind die Säulen von NanoTemper Technologies in München. Erkennen Sie dies auch an?
Haben Sie keine Infos über das, was derzeit dort los ist? Wie es die Stille auf dem Forum über NanoTemper Technologies gab, so ist es weiterhin so.