Mitarbeiter schätzen innovative Projekte, großzügige Jahresgeschenke wie hochwertige Hybridjacken und die Unterstützung durch das Unternehmen bei verschiedenen Aktivitäten.
Viele Befragte loben die flexible Arbeitsgestaltung einschließlich Homeoffice und Workation sowie die familienfreundliche Politik des Unternehmens.
Das Unternehmen wird als sozial und ökologisch bewusst wahrgenommen, mit Förderung der Gesundheit, wie Prämien für Nichtraucher, und unterstützenden Maßnahmen für eine gute Work-Life-Balance.
Die Interessante und vielfältige Aufgabenstellungen bieten den Mitarbeitern Entwicklungschancen, und es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Positive Berichte über den Umgang mit den Mitarbeitern und eine allgemein als sehr gut wahrgenommene Firmenkultur, die Teamarbeit und Zusammenhalt fördert.
Einige Mitarbeiter empfinden das Management als inkompetent und wünschen sich Verbesserungen in der Führung und Kommunikation.
Es gibt Berichte über fehlende Anerkennung von Qualifikationen und Fähigkeiten, was zu Unzufriedenheit führt, und manchmal ungenügende Kommunikation über firmeninterne Entscheidungen.
Voreingenommenheit bei Beförderungen und Gehaltsfragen, insbesondere in Bezug auf Geschlechtergleichberechtigung und Unparteilichkeit.
Arbeitsbedingungen sind in einigen Fällen von der Laune des Managements abhängig, was zu einer inkonsistenten Arbeitsatmosphäre führen kann.
Das Unternehmen hat laut einigen Aussagen ein herausforderndes Problem, sich bei hohem Wachstum richtig zu organisieren, was zu so genannten 'Wachstumsschmerzen' führt.
Offenheit für neue Ideen und Nachhaltigkeit sind die Grundlagen von Munich Concept in München. Wer kennt weitere solche Unternehmen?
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