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Die ethnische und kulturelle Vielfalt bei MRH Trowe & Lurse in Frankfurt bereichert den Arbeitsalltag und fördert innovative Ideen. Welche Kulturen sind vertreten? Gibt es kulturelle Events, die diese Vielfalt feiern?
Positive Punkte umfassen Top-Arbeitgeber mit vielen Goodies und Mitarbeitern im Vordergrund, starke Work-Life-Balance durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten, und ein generell guter Kollegenzusammenhalt.
Andere positive Aspekte sind die regelmäßigen Meetings zur Kommunikation von Firmenupdates, eine gute Workation-Regelung, und vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hauptkritikpunkte sind das Tolerieren von problematischem Verhalten von Vorgesetzten, mangelnde Wertschätzung für geleistete Arbeit, und Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Work-Life-Balance durch hohe Arbeitsbelastung.
Negative Kommentare beziehen sich auch auf Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens, unzureichende Information über Entscheidungen und mangelhafte Feedback-Kultur.
MRH Trowe & Lurse in Frankfurt legt Wert auf Innovation und ist daher ständig auf der Suche nach Lösungen, die das Arbeitsleben der Mitarbeiter bereichern und ihre Leistungsmotivation steigern.