Familienfreundliche Arbeitskultur mit guter Work-Life-Balance.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen intern.
Gute soziale Leistungen und Events wie Sommerpartys und Weihnachtsfeiern.
Moderne Ausstattung wie neuer Bürokomplex und gute IT-Hardware.
Gutes Teamgeist und kollegiales Miteinander, offene und freundliche Kommunikation.
Interessante Aufgaben und Projekte, die Mitarbeitende einbinden und motivieren.
Es besteht eine hohe Fluktuation, und Mitarbeiter werden oft unter Druck gesetzt.
Mangelnde Kommunikation der Führung und des Managements führt zu Missverständnissen.
Kritik am Vorgesetztenverhalten: oft autoritär und nicht unterstützend.
Mangel an einer strategischen Umwelt- und Sozialbewusstheit.
Einige beschreiben die Arbeitsatmosphäre als niedrig und belastend.
Unfaire Behandlung von Zeitarbeitskräften und hohe Arbeitsbelastung.
Fehlende oder unzureichende Systemintegration erschwert effizientes Arbeiten.
Bei MOTUL Deutschland in Köln wird das Streben der Mitarbeiter nach beruflicher Exzellenz unterstützt und es werden vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensstrukturen geboten.
Welche Integrationsmaßnahmen organisiert MOTUL Deutschland in Köln für seine Teams?
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