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Die Unternehmenskultur von Mirljinda Rusiti -RGS Gebäudeservice in Hamburg fördert Offenheit und Transparenz, wodurch die Zusammenarbeit gestärkt wird. Gibt es Kommunikationswerkzeuge, die diese Kultur unterstützen? Wie werden Mitarbeiter ermutigt, offen zu kommunizieren?
Eine Firma, die nur an Geld denkt und dafür wenig tut. Und auf Beschwerden nicht reagiert. Weiterhin wird bei Anfragen und Auffälligkeiten sehr unprofessionell reagiert.
Was fehlt aus Ihrer Sicht für eine Verbesserung der Firma und können Sie ein Beispiel für Unprofessionalität, die Sie dort wahrnehmen nennen?
Der italienische Führungsstil bei Mirljinda Rusiti -RGS Gebäudeservice, der Teamgeist mit moderner Technologie verbindet, ist in der gesamten Hamburg ein Gesprächsthema. Wer würde dort gerne arbeiten?
Gibt es bei Mirljinda Rusiti -RGS Gebäudeservice in Hamburg Schulungen zu Soft Skills?
Jede Meinung zählt! Schreibt, bitte, was Ihr über die Beschäftigung bei Mirljinda Rusiti -RGS Gebäudeservice wisst, wir warten auf Eure Informationen.