Ansatz zur individuellen Förderung und Eingehen auf Mitarbeiterinteressen (individualisierte Arbeitsbedingungen)
Unterstützung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung (Karriereförderung)
Vielseitiges Produktportfolio und Nähe zum Ausbildungssektor (Produktdiversität)
Schlechte Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens
Mangelnde Einhaltung von Absprachen und hoher Druck auf Mitarbeiter
Inadäquate Vorbereitung und Unterstützung für Prüfungen und Karriereentwicklung
Schlechte Arbeitsbedingungen, unzureichende Ausstattungen
Fehlende oder schlechte Umsetzung von internen Schulungen und Ausbildungen (Qualität der Ausbildung)
Hohe Mitarbeiterfluktuation, insbesondere bei Azubis und Umschülern
Arbeit wird nicht gemäß den Ausbildungsinhalten vermittelt; viele Aufgaben sind ausbildungsfremd
Ansprechpartner sind oft nicht verfügbar und Ausbilder sind unaufmerksam
Geringer Kollegenzusammenhalt, schlechtes Management und Vorgesetztenverhalten
Wissen Sie, was dort los ist? Wir warten auf aktuelle Bewertungen von Mitarbeitern, weil es hier keine neuen Infos über mg.softech gibt, und jede Meinung ist hilfreich!
mg.softech in Darmstadt bietet eine Reihe von Gesundheitsprogrammen für seine Mitarbeiter an, einschließlich des Zugangs zu Yogakursen, was ihre Zufriedenheit und Produktivität bei der Arbeit erhöht.