Lesen Sie 11 Bewertungen über Mavis Yüksel von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Persönliche Entwicklung – Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
Kreatives Arbeitsumfeld – Mavis Yüksel bietet ein innovatives und kreatives Arbeitsklima, das Mitarbeiter:innen ermutigt, neue Ideen einzubringen und umzusetzen.
Flexible Arbeitszeiten – Das Unternehmen unterstützt flexible Arbeitsmodelle, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Begrenzte Karrierepfade – Aufgrund der Unternehmensgröße können die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sein.
Ressourcenbeschränkungen – Als kleineres Unternehmen kann Mavis Yüksel unter Budget- und Ressourcenbeschränkungen leiden, die die Arbeitsausführung und -qualität beeinträchtigen können.
Marktschwankungen – Das Unternehmen könnte stärker von ökonomischen Fluktuationen betroffen sein, die zu Unsicherheiten bezüglich der Jobstabilität führen können.
Wie läuft die Kommunikation rund um Vertragsverhandlungen bei Mavis Yüksel in Dachau?
KI-gestützt Einblick
Mavis Yüksel scheint eine echt coole Firma zu sein! Die Leute, die da arbeiten, schwärmen vor allem von der lockeren Arbeitsatmosphäre. Man kann sich richtig entfalten und muss sich nicht ständig mega formal geben. Ein weiterer Pluspunkt ist die Kommunikation; hier redet man offen miteinander, was Probleme schnell aus der Welt schafft. Auch die Flexibilität beim Thema Arbeitszeiten kommt mega gut an – perfekt, um Job und Privatleben easy unter einen Hut zu bekommen!
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich wende mich heute an Sie, um eine ernsthafte Angelegenheit zu besprechen, die sich kürzlich in Verbindung mit unserem Geschäftsbetrieb ereignet hat. Am 21.09. wurde ein Kollege von mir, Benjamin, Opfer eines unangemessenen Vorfalls auf Ihrem Gelände.
Unser Kollege Benjamin hatte sein Fahrzeug auf einem Parkplatz abgestellt, der nach unserem Wissen kein Privatparkplatz ist. Bedauerlicherweise wurde er von einem Ihrer Mitarbeiter verbal angegangen, der behauptete, dass dieser Parkplatz privat sei. Dieser Vorfall hätte bereits hier enden sollen, doch leider wurde die Situation noch eskaliert.
Der besagte Mitarbeiter drohte nicht nur damit, Benjamins Fahrzeug abzuschleppen, sondern äußerte auch die Androhung, das Fahrzeug zu beschädigen. Zudem wurde Benjamins Fahrzeug absichtlich zugeparkt, wodurch ihm die Möglichkeit genommen wurde, sein Fahrzeug ohne Probleme zu entfernen.
Ein solches Verhalten seitens eines Mitarbeiters Ihres Facility Management Unternehmens ist inakzeptabel und stellt eine erhebliche Störung unserer Geschäftsaktivitäten dar. Wir sind der festen Überzeugung, dass es in Ihrem Interesse liegt, ein angemessenes und professionelles Verhalten Ihrer Mitarbeiter sicherzustellen, um solche Vorfälle zu vermeiden.
Wir erwarten, dass Sie diesen Vorfall gründlich untersuchen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen. Dies könnte eine Schulung Ihrer Mitarbeiter zur Konfliktbewältigung und zur Kenntnis der Parkplatzregeln umfassen.
Wir setzen voraus, dass Sie diese Angelegenheit ernst nehmen und uns über die getroffenen Maßnahmen informieren werden. Wir sind bestrebt, eine friedliche und kooperative Beziehung zwischen unserem Unternehmen und Ihrem Facility Management Unternehmen aufrechtzuerhalten.
Wir erwarten Ihre baldige Antwort und bedanken uns im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Engagement, dieses Problem zu lösen.
Wie lange arbeitet Ihr Unternehmen schon mit dieser Facility Management Firma zusammen? Hat es in der Vergangenheit ähnliche Vorfälle gegeben? Danke im Voraus
Leider kam es heute zu einem Zwischenfall im Müller Dachau Weg mit einem Mitarbeiter von Mavis Yüksel. Der Mitarbeiter ging verbal wegen Parken auf einem angeblichen Privatparkplatz auf meinen Kollegen los. Dieser besagte Mitarbeiter schrie den Kollegen an und drohte ihm die Beschädigung sowie das blockieren seine KFZs an. Bei dem angeblichem "Privatparklplatz" handelte es sich aber (auch bestätigt von Anwohnern) NICHT um einen Privatparkplatz. So ein Verhalten ist hochgradig unprofessionell.
Wurde dieser Vorfall bereits dem Geschäftsführer oder der Geschäftsleitung gemeldet? Wie hat das Unternehmen reagiert?
Leider war der Mitarbeiter des Betriebs unfassbar unfreundlich gewesen und hatte mir sogar gedroht. Alles nur weil ich auf einem öffentlichen Parkplatz stand, der seiner Meinung nach privat war, war er nicht, das habe ich rechtlich prüfen lassen.
Leider hat mich der Tag unglaublich schockiert und nachhaltig belastet. Nie wieder MAVIS YÜKSEL!!!!!
Hat der Betrieb sich bei Ihnen entschuldigt? Wie wurde diese Situation gelöst? Haben Sie es direkt dem Unternehmen gemeldet?
Mit einem breit gefächerten Netzwerk von internationalen Kontakten bei Mavis Yüksel in Dachau eröffnen sich täglich neue Chancen. Welche Rolle spielt das Networking in der Karriere der Mitarbeiter? Welche Plattformen werden genutzt?
Die Arbeit bei Mavis Yüksel in Dachau bietet Zugang zu modernster Technologie, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern.