Herausragende Servicequalität und hohe Professionalität der Mitarbeiter.
Freundlichkeit des Teams und kundenzentrierter Ansatz, der hohe Kundenzufriedenheit gewährleistet.
Schnelle und effiziente Abwicklung von Projekten wie Klimaanlageninstallationen, mit besonderem Fokus auf Sauberkeit und Präzision der Arbeit.
Erfolgreiche langjährige Kundenbeziehungen, die von Verlässlichkeit und exzellenter Kundenbetreuung auch in Notfällen zeugen.
Betonung auf Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, was auf ein positives internes Arbeitsumfeld hindeutet.
Kundenakquisition: Einige Neukunden fühlen sich vernachlässigt und berichten von mangelnder Kommunikation und langem Warten auf Rückmeldungen.
Arbeitsbedingungen: Kritik an langen Arbeitszeiten ohne ausreichend Pausen, was die Arbeitssicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen könnte.
Einige Werkzeug- und Materialprobleme, die bei der täglichen Arbeit Frustration verursachen können, obwohl das Unternehmen insgesamt hochwertige Ausrüstung bereitstellt.
Die Anreizmaßnahmen bei LORZ Service in Nürnberg, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.