Vielfältige und interessante Projekte im Gesundheitswesen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme.
Hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und gute Work-Life-Balance, was ruhigere Phasen und flexible Arbeitszeiten einschließt.
Starker Kollegenzusammenhalt und teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die durch eine zugängliche und unterstützende Vorgesetztenhaltung ergänzt werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig, da Informationen manchmal undurchsichtig oder verzögert sind.
Gehaltsstrukturen sind intransparent, was bei den Mitarbeitern für Unklarheiten sorgen kann.
Die Umwelt- und Sozialbewusstsein Praktiken des Unternehmens könnten verstärkt und besser kommuniziert werden.
Die Integration der Mitarbeiter bei LOHFERT & LOHFERT AG in Hamburg wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.
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