Bewertungen LoBa Bau
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Die Möglichkeit, bei LoBa Bau in Eppstein an bedeutenden Projekten zu arbeiten, ist eine einmalige Chance, die Karriere voranzutreiben. Welche Projekte sind aktuell aufregend? Welche Fähigkeiten werden durch solche Chancen entwickelt?
2025-02-14 10:11
Bewertungen über LoBa Bau:
Vorteile:
Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance fördern.
Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und motivierend beschrieben, unterstrichen durch flache Hierarchien und eine Du-Kultur, die eine freundliche Umgebung schaffen.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche und wird als innovativ und zukunftsorientiert wahrgenommen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und das Unternehmen fördert berufliche Entwicklung durch Schulungen und Fortbildungen.
Es wird ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein betont, und das Unternehmen bemüht sich um nachhaltige Produkte.
Nachteile:
Einige Mitarbeiter berichten von unzufriedenstellenden Gehaltsbedingungen und einer schwierigen Gehaltserhöhung, insbesondere nach dem Wechsel der Geschäftsleitung.
Es gibt Kritik am Mangel an Kommunikation und Koordination zwischen den Abteilungen, was zu Ineffizienz und Missverständnissen führt.
Ressourcenmangel wird erwähnt, was die termingerechte Fertigstellung von Projekten erschwert.
Die Arbeitsbelastung und der daraus resultierende Druck sind hoch, insbesondere durch ein Umfeld, das durch Kontrolle seitens der Führung geprägt ist.
Es wurde eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre nach einem Führungswechsel berichtet, mit zunehmender Belastung und abnehmender Anerkennung.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenLoBa Bau in Eppstein ist ein Beispiel für ein vorbildliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung, dessen Werte und Praktiken neue Maßstäbe im Personalmanagement setzen.
Jede Bewertung zählt! Schreibt, bitte, was Ihr über die Beschäftigung bei LoBa Bau wisst, wir warten auf Eure Informationen.
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