Kollegiales Arbeitsumfeld – Mitarbeiter:innen berichten von einem freundlichen und unterstützenden Team, was die tägliche Arbeit erleichtert.
Flexible Arbeitszeiten – Bei Lisa Lamers besteht die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, was die Work-Life-Balance fördert.
Gute Lernmöglichkeiten – Angestellte haben die Chance, durch direkten Mandantenkontakt und vielfältige Aufgaben viel zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt unter Branchendurchschnitt – Einige Angestellte finden, dass die Bezahlung nicht mit anderen Steuerberatungskanzleien mithalten kann.
Geringe Aufstiegschancen – Aufgrund der Größe der Kanzlei sind die Aufstiegs- und Karrierechancen eher begrenzt.
Ressourcenbeschränkungen – Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal durch eingeschränkte technische und personelle Ressourcen in ihrer Arbeit limitiert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Die Zusammenarbeit war von Anfang an von einem durchgehenden Kommunikationsmangel geprägt – Rückfragen blieben tagelang unbeantwortet, teilweise komplett ignoriert. Das allein wäre schon ärgerlich genug, aber es wurde noch “getoppt”, indem Fristen ohne jegliche Rückmeldung einfach versäumt wurden.
Verantwortung? Fehlanzeige. Eine Entschuldigung? Nicht mal ansatzweise. Stattdessen wird man als Mandant im Regen stehen gelassen – und darf sich dann selbst mit den Konsequenzen herumschlagen.
Ich habe Verständnis dafür, dass Fehler passieren können. Aber wer nicht kommuniziert, keine Fristen einhält und jegliches Verantwortungsgefühl vermissen lässt, sollte sich ernsthaft fragen, ob er oder sie im Dienstleistungsbereich richtig ist.
Wie lange haben Sie bereits vor diesen Vorfällen mit dem Steuerbüro zusammengearbeitet?
Gibt es Gesundheitsprogramme im Unternehmen?
Hallo! Hat jemand irgendwelche neue Infos über Lisa Lamers Steuerberaterin, weil es irgendwie Stille gibt. Wir warten auf News von Benutzern.