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Viele Mitarbeiter schätzen das freundliche Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice zu nutzen.
Teamzusammenhalt und kollegiale Unterstützung werden oft hervorgehoben, und das Produkt wird als innovativ empfunden, mit dem Potenzial, den Gesundheitsmarkt zu stören.
Einige Bewertungen loben die regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgespräche und die Anstrengungen des Unternehmens, Umweltbewusstsein zu fördern.
Viele kritische Rückmeldungen beziehen sich auf das Management und eine autoritäre Führungskultur, die von einem Mangel an Empathie und Respekt gekennzeichnet sein soll.
Hohe Fluktuation und oft wechselnde Ziele, die für Unruhe innerhalb des Unternehmens sorgen, werden ebenfalls negativ angemerkt.
Es gibt Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation und Struktur, sowie in der Work-Life-Balance, mit Berichten über erwartete Überstunden ohne entsprechende Kompensation.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Maßnahmen ergreift Lindera in Berlin, um Mitarbeiterunterlagen auch per E-Mail oder digitalem Signaturverfahren zu versenden?