Leitung Finanzen & Controlling (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit – Gehalt nicht genannt.
Klingt nach Führung mit „wirtschaftlicher Klarheit“ und Prozessdenken, dazu viel Kultur- und Feedback-Anspruch. Als Vorteil wird ein großes, herzliches Team mit klaren Erwartungen verkauft.
Wie hoch sind die Erwartungen in der Praxis wirklich, und ist ein fehlendes Gehalt bei so einer Leitungsrolle noch zeitgemäß? Ist das für mich fair?
Stärken im Teamleitung und Problemlösung sind hervorgehoben.
Kommunikation wird geschätzt, wenn aktiv nachgefragt wird.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm dank heller und freundlicher Räume.
Es gibt Weiterbildungen, die die berufliche Entwicklung unterstützen.
Sozialleistungen und Gehalt werden als angemessen betrachtet.
Einige Rezensionen heben die positive Arbeitsatmosphäre und gute Kollegialität hervor.
Eine Kritik an der Leitungsstruktur zeigt, dass es zu viele Vorgesetzte gibt, was zu Verwirrungen führt.
Kommunikationsprobleme und fehlende Unterstützung durch das Management werden kritisiert.
Es gibt einen Mangel an Wertschätzung für langdienende und ältere Mitarbeiter.
Bemängelt wird die Raumnutzung und dass die Räumlichkeiten etwas größer sein könnten.
Ungerechte Behandlung und schlechtes Vorgesetztenverhalten sind auch negative Aspekte, die angeführt wurden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.