Wie geht lichtbasis in Estenfeld mit digitalen Herausforderungen im Homeoffice um?
Positives Feedback für Veränderungen in der Führung und die resultierende Verbesserung der Kommunikation und Atmosphäre.
Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance, mit Möglichkeiten für Home Office, und die Gleitzeit.
Mitarbeiterveranstaltungen und Sozialleistungen wie Frühstück und Mittagessen für Mitarbeiter.
Gute Teamarbeit und gestärkter Kollegenzusammenhalt postive Bewertungen auch für die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kritik richtet sich vor allem an die instabile Geschäftsführung mit häufigen Wechseln und mangelnder Führungskompetenz.
Unzufriedenheit mit dem Kommunikationsstil der Führung, oft als unzureichend und nicht transparent empfunden.
Negative Äußerungen über den Mangel an Umweltbewusstsein und nachhaltigen Praktiken innerhalb des Unternehmens.
In der Vergangenheit Probleme mit der Wertschätzung und Einbeziehung langjähriger Mitarbeiter, die zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation geführt hat.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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